Pour répondre notamment aux 40 000 postes à pourvoir d’ici 2035 sur l’aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle, Aéroport de Paris (ADP) et France Travail lancent un dispositif de recrutements, avec des immersions professionnelles, des formations ciblées et un accès facilité aux zones sécurisées de l’aéroport.
«Nous espérons que les débouchés seront accrus», souligne Marwan Chamakhi, adjoint au maire en charge du développement économique à Goussainville, commune située dans le bassin d’emploi de l’aéroport. Face à des besoins massifs de recrutement et à «un manque de main-d’œuvre qualifiée» selon le consultant aérien Bruno Vandenbroucke, les acteurs de la plateforme de Roissy-Charles de Gaulle tentent de changer de méthode de recrutement.
Rien que pour Roissy-CDG, 40 000 postes seront à pourvoir d’ici 2035, dont 10 000 créations et 30 000 renouvellements. Un nombre qui se justifie par les départs en retraite de salariés et l’arrivée des nouveaux métiers liés «à la digitalisation, les nouvelles énergies et les systèmes informatiques».
Pour répondre à cette demande, le Groupe Aéroport de Paris (ADP), France Travail, des entreprises de la communauté aéroportuaire et l’État se sont associés en janvier 2026 pour proposer des immersions professionnelles et des recrutements simplifiés, au bénéfice des entreprises et des demandeurs d’emplois locaux.
L’objectif affiché est de proposer pas moins de 1 500 immersions professionnelles, d’un à trente jours, et des formations organisées par France Travail pour accélérer le retour à l’emploi des candidats sur les plateformes aéroportuaires de Paris. Une dizaine d’entreprises implantées sur Roissy et Orly participent déjà à ce dispositif, permettant aux candidats de se projeter dans le poste et aux recruteurs d’évaluer les compétences en contexte réel. Les deux organismes assurent que «dans 7 cas sur 10, elles donnent lieu à une embauche». Le dispositif prévoit enfin une anticipation des droits de circulation en zone réservée, indispensables pour accéder aux pistes, en lien avec les services de l’État.
En renforçant la visibilité des métiers et en proposant des immersions professionnelles aux demandeurs d’emploi, «nous serons au rendez-vous des besoins de recrutement pour la décennie à venir et de la création de valeur que nous devons aux territoires voisins», soutient le groupe ADP. «Face aux 40 000 emplois à pourvoir, notre rôle n’est pas de recruter à la place des entreprises, mais de coordonner les besoins.»
L’initiative est en effet la bienvenue dans les communes proches de Roissy. Marwan Chamakhi, affirme qu’il s’agit «d’une excellente nouvelle pour Goussainville. L’est du Val d’Oise est à proximité immédiate de l’aéroport mais ne bénéficie que de peu de retombées économiques positives : peu d’emplois et essentiellement des postes à faibles qualifications.»
L’objectif affiché est aussi de développer local, assure le Groupe ADP : «Nous voulons permettre à des personnes qui habitent près de l’aéroport de découvrir concrètement les métiers et de former des personnes peu qualifiées». Certaines immersions ont d’ailleurs déjà débuté.
Tous les secteurs de l’aéroport nécessitent des recrutements
Georges Lachenaud, consultant aéroportuaire et ancien cadre chez Air France
Pour Bruno Vandenbroucke, consultant aérien et membre de Génération CDG, une association regroupant d’anciens cadres de l’aéroport, «le nouveau programme de recrutement répond à un vrai besoin». Il rappelle cependant que «le milieu aéroportuaire nécessite des formations spécifiques dans beaucoup de secteurs. On a déjà vu par exemple des agents de sécurité être recrutés alors qu’ils n’avaient jamais vu d’armes de leur vie».
Georges Lachenaud, ancien dirigeant d’Air France et également consultant aérien, insiste quant à lui sur le fait que «tous les secteurs de l’aéroport nécessitent des recrutements. Que ce soit des cadres, la maîtrise, des managers qui gèrent les agents au contact des passagers, des agents de piste, des agents de trafic… Après la crise Covid, beaucoup de gens sont partis.
Il a été difficile pour ADP et ses sous-traitants de recruter du personnel qualifié. Selon un rapport de l’Insee datant du 16 décembre 2025, la plateforme aéroportuaire de Roissy-Charles de Gaulle compte 1 360 établissements employant 94 600 salariés, générant une richesse locale annuelle de 9,8 milliards d’euros. **Recrutement massif à Roissy-Charles de Gaulle : un projet ambitieux pour l’avenir de l’aéroport**
L’aéroport Roissy-Charles de Gaulle se prépare à une transformation majeure avec la création de 40 000 postes d’ici 2035. Face à cette demande croissante en main-d’œuvre qualifiée, Aéroport de Paris (ADP) et France Travail ont uni leurs forces pour mettre en place un dispositif de recrutement novateur. Ce projet vise à offrir des opportunités d’immersion professionnelle, des formations spécialisées et un accès simplifié aux zones sécurisées de l’aéroport.
**Des besoins en recrutement croissants à Roissy-Charles de Gaulle**
Selon Marwan Chamakhi, adjoint au maire de Goussainville, les opportunités d’emploi seront considérablement renforcées grâce à cette initiative. Bruno Vandenbroucke, consultant aérien, souligne le besoin urgent de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur aérien. Les départs à la retraite et l’émergence de nouveaux métiers liés à la digitalisation et aux énergies renouvelables justifient la création de ces 40 000 postes.
**Un partenariat pour l’avenir de l’aéroport**
En janvier 2026, le Groupe Aéroport de Paris (ADP), France Travail, des entreprises de la communauté aéroportuaire et l’État ont lancé un programme ambitieux pour répondre à ces besoins de recrutement. Ce partenariat vise à proposer des immersions professionnelles et des formations adaptées pour faciliter le retour à l’emploi des candidats locaux. Plus de 1 500 immersions professionnelles sont prévues, ainsi que des formations dispensées par France Travail pour favoriser l’intégration des candidats sur les plateformes aéroportuaires de Paris.
**Un impact positif sur l’emploi local**
Le groupe ADP se veut optimiste quant à l’avenir de l’emploi dans la région. En renforçant la visibilité des métiers aéroportuaires et en offrant des opportunités d’immersion professionnelle, l’objectif est de répondre aux besoins de recrutement pour la prochaine décennie. Cette initiative est particulièrement bienvenue dans les communes proches de Roissy, telles que Goussainville, qui bénéficieront ainsi de retombées économiques positives.
**Des formations spécifiques pour des métiers variés**
Les métiers aéroportuaires exigent des compétences spécifiques dans de nombreux secteurs. Bruno Vandenbroucke souligne l’importance de formations adaptées pour garantir la qualité des recrutements. Georges Lachenaud, ancien cadre chez Air France, insiste sur la diversité des profils recherchés, allant des cadres aux agents de piste. Après la crise sanitaire, le recrutement de personnel qualifié est devenu une priorité pour ADP et ses sous-traitants.
**Un impact économique significatif**
Selon un rapport de l’Insee, la plateforme aéroportuaire de Roissy-Charles de Gaulle emploie plus de 94 000 salariés et génère une richesse locale annuelle de près de 10 milliards d’euros. Ce projet de recrutement massif contribuera donc non seulement à l’essor de l’aéroport, mais aussi à l’économie régionale dans son ensemble.
En conclusion, le partenariat entre ADP, France Travail et les acteurs locaux représente une opportunité unique pour répondre aux besoins de recrutement à Roissy-Charles de Gaulle. Grâce à des formations spécialisées, des immersions professionnelles et un accès facilité aux zones sécurisées, ce projet ambitieux ouvre de nouvelles perspectives pour l’avenir de l’aéroport et de l’emploi dans la région.
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