Tentative de suicide, arrêts de travail, alerte pour danger grave et imminent. A Corbeil-Essonne, l’institution scolaire Saint Spire est en proie à des tensions croissantes selon des personnels. Ces derniers reprochent au chef d’établissement son management. Au cours d’une journée sur le bien-être au travail, des enseignants ont interpellé la direction.
C’est un échange qui s’est terminé avec «perte et fracas» ce jeudi matin, rapporte un enseignant de Saint Spire à Corbeil-Essonnes. Alors que la direction organisait dans un amphithéâtre de l’enceinte scolaire, une journée «du bien-être au travail», des enseignants et des agents administratifs, vêtus de noir, ont interpellé le chef d’établissement lui demandant «les mesures qu’il comptait prendre» pour résoudre le malaise grandissant d’une partie du personnel.
«On était une cinquantaine à avoir quitté ensuite l’amphithéâtre ce matin suite à des questions posées sachant qu’il y a eu des arrêts de travail en nombre cette année et une tentative de suicide d’un salarié et on peut penser que c’est lié au management oppressif», affirme Nicolas Henriot, délégué syndical CGT. Après la tentative de suicide d’un des salariés survenue vendredi dernier, le délégué syndical a déclenché un droit d’alerte pour danger grave et imminent.
L’institution Saint Spire est un ensemble scolaire de plusieurs établissements allant de la maternelle au lycée en passant par une école élémentaire et deux collèges. 2200 élèves fréquentent cette institution sous contrat. Depuis deux ans, depuis la nomination d’un nouveau chef d’établissement, rien ne va plus selon une partie du personnel.
En avril dernier, 49 enseignants et des personnels administratifs ont collectivement signé un courrier adressé notamment à la direction diocésaine de l’enseignement catholique de l’Essonne. Ils ont signalé «des faits pouvant relever de harcèlement, de discrimination et d’insuffisance professionnelle».
Dans cette lettre adressée également au Rectorat et à la Direction départementale de l’Emploi, il y est fait mention d’une dégradation progressive des conditions de travail, «ainsi qu’une souffrance qui ne fait que s’accentuer de jour en jour.»
Dans ce courrier, sont également consignés et documentés plus d’une vingtaine de faits assortis de témoignages attestant de «remarque sexiste déplacée, d’intimidation, de remarque inappropriée et humiliante et d’agressivité.» «En matière de management, ça peut être d’interpeller une collègue en public et lui dire que ‘ce n’est pas comme ça qu’on gère une équipe'», relate cet enseignant qui souhaite garder l’anonymat «par peur des représailles.»
«C’est aussi la remise en cause de certaines procédures en déclarant : «mais ce n’est pas comme ça qu’on fonctionne, ce n’est pas comme ça qu’on fait son travail, et ça, au vu et au su de certaines personnes», ajoute-t-il.
Selon Nicolas Henriot, délégué syndical CGT, «un tiers des questions posées dans le cadre du CSE (l’instance de représentation du personnel dans l’établissement) est sur le management de la direction et le mal-être au travail». Et l’ambiance au CSE est très délétère.»
Une première enquête sur les risques psychosociaux a déjà été déclenchée, mais sa réalisation a été critiquée en raison de «problèmes de procédure». La direction diocésaine dont dépend l’institution s’est déplacée dans l’établissement pour rencontrer personnels et direction.
«J’ai été alerté au mois d’avril de ces dysfonctionnements internes. Il y a plusieurs types de problématiques. Mais effectivement, il y a du stress au travail, de la surcharge de travail et puis il y a une partie où on accuse le chef d’établissement d’avoir un management qui est agressif», déclare Gérald Omnes directeur diocésain. «Quand j’ai eu le dossier, j’ai reçu une quinzaine de lettres de soutien au chef d’établissement qui contrebalançaient ce que ce qu’on m’avait envoyé (…) A l’heure d’aujourd’hui, qui croire ?»
En CSE, le lancement d’une deuxième enquête sur les risques psychosociaux a été décidé. «J’attends beaucoup de cette enquête. À partir du moment où c’est factuel et c’est prouvé, il y aura une réflexion à mener sur l’organisation interne, et si jamais il apparaissait qu’il y a des propos déplacés ou des comportements déplacés ou un management toxique, il faudra prendre des mesures pour que chacun prenne ses responsabilités et moi je prendrai les miennes», assure le directeur diocésain.
L’année scolaire s’achève à Saint Spire et de leur côté des enseignants et des agents administratifs mécontents «demandent de prendre, sans tarder, les actions et mesures nécessaires afin (…) de protéger la santé mentale des personnels».
Sollicitée pour un entretien, la direction de l’établissement n’a pour l’instant pas donné suite à notre demande. Le délégué syndical évoque «une éventuelle mobilisation à la rentrée».
. Attempted suicide, sick leave, alert for serious and imminent danger. In Corbeil-Essonne, the Saint Spire school is facing increasing tensions according to some staff members. They criticize the school principal’s management style. During a day on well-being at work, teachers confronted the management.
«It was an exchange that ended in a ‘crash’ this Thursday morning,» reports a teacher from Saint Spire in Corbeil-Essonnes. As the management organized a day of «well-being at work» in the school’s auditorium, teachers and administrative staff, dressed in black, confronted the school principal asking him «what measures he intended to take» to address the growing discomfort among some staff members.
«There were about fifty of us who then left the auditorium this morning after asking questions, knowing that there have been numerous sick leaves this year and an employee’s suicide attempt, and we can think that it is related to oppressive management,» says Nicolas Henriot, a CGT union delegate. After an employee’s suicide attempt last Friday, the union delegate triggered an alert for serious and imminent danger.
Saint Spire institution is a group of several schools ranging from kindergarten to high school, including an elementary school and two middle schools. 2200 students attend this contracted institution. Since the appointment of a new school principal two years ago, things have not been going well according to some staff members.
Last April, 49 teachers and administrative staff collectively signed a letter addressed to the diocesan management of Catholic education in Essonne. They reported «acts that could be considered harassment, discrimination, and professional inadequacy.»
In this letter also addressed to the Rectorate and the Departmental Directorate of Employment, there is mention of a progressive deterioration of working conditions, «as well as increasing daily suffering.»
This letter also includes documentation of more than twenty incidents accompanied by testimonies of «inappropriate sexist remarks, intimidation, inappropriate and humiliating remarks, and aggressiveness.» «In terms of management, it can be to publicly address a colleague and tell her ‘that’s not how you manage a team’,» recounts a teacher who wishes to remain anonymous «out of fear of reprisals.»
«It also questions certain procedures by stating: ‘but that’s not how we operate, that’s not how we do our job’, and that, in full view of certain people,» he adds.
According to Nicolas Henriot, CGT union delegate, «one-third of the questions asked within the framework of the CSE (the employee representation body in the institution) are about the management of the leadership and work-related stress.» And the atmosphere in the CSE is very toxic.»
A first investigation into psychosocial risks has already been initiated, but its implementation has been criticized due to «procedural issues.» The diocesan management, on which the institution depends, visited the establishment to meet with staff and management.
«I was alerted in April to these internal dysfunctions. There are several types of issues. But indeed, there is work stress, work overload, and then there is an accusation against the school principal of having aggressive management,» says Gérald Omnes, diocesan director. «When I received the file, I received about fifteen letters of support for the school principal that countered what had been sent to me (…) As of today, who to believe?»
In the CSE, the launch of a second investigation into psychosocial risks has been decided. «I expect a lot from this investigation. If it is factual and proven, there will be a reflection to be carried out on the internal organization, and if it appears that there are inappropriate remarks or toxic behavior, measures will have to be taken for everyone to take responsibility and I will take mine,» assures the diocesan director.
The school year is ending at Saint Spire and on their side, dissatisfied teachers and administrative staff «demand that the necessary actions and measures be taken without delay to protect the mental health of the staff.»
Requested for an interview, the school management has not yet responded to our request. The union delegate mentions «a possible mobilization at the beginning of the school year.»
Suicide Attempt, Work Stoppages, Alert for Serious and Imminent Danger. In Corbeil-Essonne, the Saint Spire school institution is facing growing tensions according to staff members. They blame the school principal for his management style. During a work well-being day, teachers confronted the administration.
It was an exchange that ended in «chaos» on Thursday morning, as reported by a teacher at Saint Spire in Corbeil-Essonne. While the administration was hosting a «work well-being» day in the school’s auditorium, teachers and administrative staff, dressed in black, confronted the principal asking for the measures he planned to take to address the growing discomfort among some staff members.
«We were around fifty who left the auditorium this morning after asking questions, knowing that there have been numerous work stoppages this year and a suicide attempt by an employee, which we believe is related to oppressive management,» said Nicolas Henriot, CGT union representative. After an employee’s suicide attempt last Friday, the union representative triggered an alert for serious and imminent danger.
The Saint Spire institution is a school complex with multiple establishments ranging from kindergarten to high school, including an elementary school and two middle schools. 2200 students attend this contracted institution. Since the appointment of a new school principal two years ago, things have not been going well according to some staff members.
Last April, 49 teachers and administrative staff collectively signed a letter addressed to the diocesan management of Catholic education in Essonne. They reported «facts that could amount to harassment, discrimination, and professional incompetence.»
In this letter addressed to the Regional Education Authority and the Departmental Employment Directorate, a progressive deterioration of working conditions is mentioned, «as well as increasing daily suffering.»
The letter also documents over twenty incidents with testimonials of «inappropriate sexist remarks, intimidation, inappropriate and humiliating comments, and aggression.» «In terms of management, it can be calling out a colleague in public and telling them ‘that’s not how you manage a team’,» said an anonymous teacher out of fear of reprisals.
«It also questions certain procedures by stating: ‘but that’s not how we operate, that’s not how you do your job,’ and this, in the presence of certain people,» he added.
According to Nicolas Henriot, CGT union representative, «a third of the questions asked in the framework of the CSE (employee representation body in the establishment) are about the management of the administration and work-related stress. And the atmosphere in the CSE is very toxic.»
A first investigation on psychosocial risks has already been initiated, but its implementation was criticized due to «procedural issues.» The diocesan administration, overseeing the institution, visited the establishment to meet with staff and management.
«I was alerted in April about these internal dysfunctions. There are several types of issues. But indeed, there is work stress, overwork, and accusations of aggressive management against the school principal,» said Gérald Omnes, the diocesan director. «When I received the file, I got about fifteen letters of support for the school principal that countered what had been sent to me (…) At this point, who do we believe?»
In the CSE, the launch of a second investigation on psychosocial risks has been decided. «I have high expectations for this investigation. Dès que des faits avérés seront constatés, une réflexion sera engagée sur l’organisation interne. En cas de propos ou de comportements inappropriés, ou d’un management toxique, des mesures seront prises pour que chacun assume ses responsabilités, y compris moi-même», assure le directeur diocésain.
Alors que l’année scolaire touche à sa fin à Saint Spire, des enseignants et des agents administratifs mécontents demandent des actions rapides pour protéger la santé mentale du personnel.
Malgré notre demande d’entretien, la direction de l’établissement n’a pas encore répondu. Le délégué syndical évoque une possible mobilisation à la rentrée.
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